קופות מרכזיות לפיצויים

הקופות המרכזיות לפיצויים של פסגות קופות גמל מאפשרות התאמה אישית של השקעות הקופה לצרכי המעסיק. באפשרותך כמעסיק לבחור בין 2 תוכניות:

תוכנית אישית
קופה מרכזית לפיצויים המנוהלת כתיק השקעות עבור החברה.
הקופה מנוהלת בנפרד עבור המעסיק בניגוד לקופות מרכזיות לפיצויים אחרות המנוהלות במשותף עבור מספר רב של מעסיקים.
שיטה זו מאפשרת לחברה ניהול נכסים בהתאם למגבלות ההשקעה המתאימות לאופי החברה מחד והתחשבות בהתחייבויות החברה ובמחזור העסקים המאפיין את השוק בו היא פועלת מאידך.

תוכנית גמישה
פסגות קופות גמל מאפשרת למעסיק להצטרף למסלולי השקעה מובנים:
מסלול 0% מניות, מסלול כספית, מסלול עד 10% מניות, מסלול עד 15% במניות, מסלול עד 25% במניות, מסלול כללי גמיש.
במסלולים אלו מחליט המעסיק על רמת החשיפה למניות המתאימה לחברה, מתוך המסלולים הקיימים, אך מעבר למגבלה זו משאיר את ניהול ההשקעות בידיה האמונות של פסגות קופות גמל.

יתרונות הקופה המרכזית לפיצויים
המעורבות האישית של המעסיק מאפשרת התאמת תמהיל ההשקעות בקופת הפיצויים לחשיפה הנובעת מההתחייבויות והנכסים של החברה.
מס הכנסה מכיר בהפקדה לקופה מרכזית לפיצויים כהוצאה הפטורה ממס.
הקופה מנוהלת על שם המעסיק והתשואה נזקפת לזכות המעסיק. ככל שהתשואה הנצברת גבוהה יותר, חבותו של המעסיק  לפיצויים הולכת וקטנה.
המעסיק נהנה משקיפות מלאה של נתוני הקופה שלו באתר האינטרנט של חברת פסגות.

העברה בין קופות
באפשרות המעסיק להעביר קופה מרכזית לפיצויים מחברה מנהלת אחת לשנייה בקלות וללא עלות. כל על המעסיק ,למלא טופס הצטרפות לקופה מרכזית לפיצויים ונספח לטופס הצטרפות לקופה מרכזית לפיצויים ואנשי פסגות קופות גמל ידאגו להעברת הקופה.
באפשרות המעסיק להעביר חלק מהקופה הקיימת לחברה מנהלת אחרת.

חשוב לדעת
החל מ- 1.1.08 לא ניתן לפתוח קופות מרכזיות חדשות לפיצויים. מעסיקים יוכלו להפקיד כספים לקופה מרכזית לפיצויים עד 31.12.2010 רק בגין עובדים אשר בגינם בוצעו הפקדות לקופה בעבור חודש  דצמבר 2007.