קופות מרכזיות לפיצויים

הקופות המרכזיות לפיצויים של פסגות קופות גמל מאפשרות התאמה אישית של השקעות הקופה לצרכי המעסיק, אשר יכול לבחור בין שתי חלופות:  

תוכנית אישית
קופה מרכזית לפיצויים המנוהלת כתיק השקעות עבור החברה.
בניגוד לקופות מרכזיות לפיצויים אחרות המנוהלות במשותף עבור מספר רב של מעסיקים, קופה בתוכנית אישית מנוהלת בנפרד עבור המעסיק. שיטה זו מאפשרת לחברה ניהול נכסים בהתאם למדינית המתאימה לאופי ההשקעות של החברה והתחשבות בהתחייבויות החברה ובמחזור העסקים המאפיין את השוק בו היא פועלת.

תוכנית גמישה
פסגות קופות גמל מאפשרת למעסיק להצטרף למסלולי השקעה מובנים:
מסלול 0% מניות, מסלול כספית, מסלול עד 10% מניות, מסלול עד 15% במניות, מסלול עד 25% במניות, מסלול כללי גמיש.
במסלולים אלו מחליט המעסיק על רמת החשיפה למניות המתאימה לחברה, מתוך המסלולים הקיימים.

יתרונותיה של קופה מרכזית לפיצויים
 מס הכנסה מכיר בהפקדה לקופה מרכזית לפיצויים כהוצאה הפטורה ממס
 ככל שהתשואה הנצברת גבוהה יותר, חבותו של המעסיק  לפיצויים הולכת וקטנה
 המעסיק נהנה משקיפות מלאה של נתוני הקופה שלו באתר האינטרנט של פסגות

העברה בין קופות
באפשרות המעסיק להעביר קופה מרכזית לפיצויים מחברה מנהלת אחת לשנייה בקלות וללא עלות. על המעסיק למלא טופס ונספח הצטרפות לקופה מרכזית לפיצויים ואנשי פסגות קופות גמל ידאגו להעברת הקופה.
מעסיק יכול להעביר חלק מקופה המנוהלת בחברה מנהלת אחרת לפסגות.

חשוב לדעת
החל מתחילת ינואר 2008 לא ניתן לפתוח קופות מרכזיות חדשות לפיצויים. מעסיקים יוכלו להפקיד כספים לקופה מרכזית לפיצויים עד 31.12.2010 רק בגין עובדים אשר בוצעו עבורם הפקדות לקופה בעבור חודש דצמבר 2007.