חוק פנסיה חובה קובע שיעורי מינימום בנוגע לגובה ההפרשה שהמעביד חייב להפריש. מעסיק רשאי להפריש עבור עובדיו מעבר לשיעור הקבוע בחוק פנסיה חובה כהטבת שכר או במסגרת הסכם העבודה ובכפוף להוראות הדין.
תנאי הזכאות לפנסיה על פי חוק פנסיה חובה:
כל עובד/ת החל מגיל 21 לגבר ו-20 לאישה, ועד לגיל פרישת חובה על פי חוק
כל עובד/ת שלא חל עליו/ה הסדר פנסיוני מיטיב
החל מה-1 בינואר 2009 כל עובד זכאי להפרשות לפנסיה לאחר שישה חודשי עבודה
עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל ביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון. ביצוע ההפרשות יחול לאחר שלושה חודשי עבודה, רטרואקטיבית, או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם
רכיבי השכר אשר יחושבו לצורך ביטוח פנסיוני
השכר המבוטח הינו השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג - 1963, ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד.
שיעורי ההפרשות לפי חוק פנסיה חובה
שיעור ההפרשות עולה בהדרגה משנת 2008 ועד לשנת 2014 כדי לאפשר תקופת הסתגלות לחוק פנסיה חובה עבור המעסיקים. שיעורי ההפרשות מהשכר ישולמו מידי חודש בחודשו בהתאם לטבלה הבאה (שפורסמה בצו ההרחבה), כך שהחל מ-2014 שיעורי ההפרשות יעמדו על 17.5% מהשכר המבוטח.
|
החל מתאריך
|
הפרשות מעביד
|
הפרשות עובד
|
הפרשות המעביד לפיצויים
|
סה"כ
|
|
01.01.2008
|
0.833%
|
0.833%
|
0.834%
|
2.50%
|
|
01.01.2009
|
1.66%
|
1.66%
|
1.68%
|
5.00%
|
|
01.01.2010
|
2.50%
|
2.50%
|
2.50%
|
7.50%
|
|
01.01.2011
|
3.33%
|
3.33%
|
3.34%
|
10.00%
|
|
01.01.2012
|
4.16%
|
4.16%
|
4.18%
|
12.50%
|
|
01.01.2013
|
5.00%
|
5.00%
|
5.00%
|
15.00%
|
|
01.01.2014
|
6.00%
|
5.50%
|
6.00%
|
17.50%
|
מדריך חיסכון פנסיוני – תוכן העניינים